Как пройти стажировку: отбор и тестовые

Отбор у каждой компании свой, но этапы часто похожи.

1. Анкета и резюме. Коротко и по делу: учёба, проекты, навыки. Ссылка на работы (репозиторий, портфолио) полезнее длинного списка курсов.

2. Онлайн-тест. Логика, математика, профильные задачи или программирование. Потренируйтесь на задачах того же типа и следите за временем.

3. Тестовое задание. Прочитайте условие дважды, сделайте ровно то, что просят, и опишите, как вы решали. Не используйте чужие решения — на собеседовании попросят объяснить.

4. Собеседование. Будьте готовы рассказать о своих проектах: что сделали сами, что не получилось и почему.

После стажировки. Это решение компании: кого-то приглашают в штат, кого-то нет. Если вас взяли по трудовому договору, испытательный срок — не больше трёх месяцев (для руководителей — до шести, при договоре на 2–6 месяцев — до двух недель). Его не устанавливают, например, для тех, кто в течение года после окончания колледжа или вуза с госаккредитацией впервые идёт работать по специальности, и для работников по договору до двух месяцев [2].